Как правильно провести собеседование с няней или гувернанткой

Выбор няни или гувернантки для любых родителей является ответственным шагом, поскольку прежде, чем оставить ребенка с чужим человеком, необходимо с особой тщательностью подойти к вопросу подбора гувернантки, способной не только уметь находить общий язык с детьми, но и обеспечить ребенку полную безопасность.

При выборе няни, проведите с претендентом на вакансию собеседование для того, чтобы получить понятие о том, что из себя представляет этот человек. Кроме того, помимо анкетирования и ответов на основные вопросы, не мешает провести также тестирование на определение темперамента и характера гувернантки, определить умение находить подход к ребенку и разбираться в детской психологии.

Ниже представлен приблизительный перечень вопросов, который поможет родителям понять, насколько компетентной в вопросах воспитания ребенка окажется человек, претендующий на должность гувернантки:

1. Расскажите и предыдущей работе и причинах Вашего ухода с нее

2. Есть ли дети? Кто с ними находится в Ваше отсутствие?

3. В чем, по вашему мнению, больше всего нуждается ребенок в данном возрасте?

4. Какую систему воспитания и подхода к детям Вы применяете?

- есть ли у Вас программа обучения?

- как Вы на прогулке, к примеру, сможете привлечь внимание ребенка к изучению чего для расширения кругозора?

- какая у Вас подготовка знаний иностранных языков?

- присутствуют ли в Вашей программе физические упражнения для ребенка?

6. Как Вы сможете справляться с ребенком, когда он будет требовать больше внимания к себе?

7. Какие игры Вы будете проводить с ребенком?

8. В случае, если ребенок заболеет, объясните Ваши действия.

9. Сможете ли Вы доверить ребенка приходящим родственникам или знакомым семьи в отсутствие родителей?

10. Как Вы поступите с организацией прогулки ребенка в случае непогоды на улице?

11. В случае, если в семье двое и больше детей как вы организуете свою работу с ними?

12. Как долго Вы намерены работать?

Кандидат прошел собеседование, что дальше.

Если Вы уже выбрали гувернантку, перейдите к следующему этапу общения: расскажите о мерах безопасности, которые няня обязана соблюдать при работе с Вашим ребенком.

1. Поставьте няню в известность о привычках и особенность характера ребенка

2. Как лучше успокоить ребенка

3. Какие игрушки являются самыми любимыми

ребенка

5. Как и из чего готовятся смеси, каковы особенности детского питания: что можно ребенку кушать, что запрещено, что лучше и полезнее и проч.

Кроме того, Вам необходимо поставить гувернантку в известность о том, где лежат детские сменные вещи, продукты, принадлежности для купания. Показать где находится аптечка. Составьте список правил безопасности поведения с Вашим ребенком и покажите его няне. Составьте список телефонов врачей, родителей, домашние телефоны гостей, к которым Вы направляетесь, диспетчерской Вашего дома и всех остальных необходимых телефонов. Не забывайте предупреждать няню о тех людях, которые имеют беспрепятственный доступ к Вашему ребенку: бабушки, дедушки, дяди, тети и т.д.

Как выбрать персонал в дом? Советы знающих.

Поиск домашнего персонала требует особого подхода к выбору соискателей. Ведь вы же не хотите доверить свой дом или детей людям с сомнительной репутацией?

Во-первых, стоит обратить внимание на опыт работы и рекомендации прежних работодателей. Затем проверить трудовую и медицинскую книжки соискателя. Будет неплохо, если у соискателя окажется диплом о высшем образовании, ведь оно уже подразумевает определенный уровень развития личности. Кроме того, не забудьте на собеседовании спросить о наличии или отсутствии вредных привычек. Постарайтесь как можно больше узнать о человеке, с которым вам в дальнейшем придется каждодневно общаться.

Как вы сами видите, домашний персонал должен отвечать целому ряду требований. Где же найти столь квалифицированных работников по дому? Можно, конечно, обратиться за этим к друзьям и знакомым или дать объявление в газету. Однако в этом случае трудно быть уверенным в компетентности будущего работника. Кроме того, если у вас возникнут разногласия, придется начинать поиски заново.

Лучше всего обратиться в специализированное агентство по подбору домашнего персонала. Вам на выбор будет предоставлен целый ряд кандидатур с высокой квалификацией и опытом работы. В трехстороннем письменном договоре будут закреплены все обязанности домашнего персонала, что избавит вас от возможных проблем в будущем. Помимо этого, вам всегда смогут предоставить замену, если нынешний домашний персонал перестанет удовлетворять вашим требованиям.

Удачного выбора!