Практика написания рекомендательных писем для нянь в странах Европы и Америки распространена настолько широко, что без соответствующих писем найти работу практически невозможно. В России же, к сожалению, практика прикладывания рекомендательных писем к резюме практически не работает, что значительно усложняет подбор домашнего персонала в целом, а конкретно нянь.
В чем преимущество наличия рекомендательного письма? Во-первых, возможность позвонить бывшему работодателю кандидата и выяснить все особенности сотрудничества, а также прояснить: почему работу прекратили, что вынудило отказаться от услуг няни (возможно, в семье произошел конфликт, а возможно просто дети выросли). В зависимости от этих факторов можно принять решение о трудоустройстве кандидатки. Зачастую работники такого рода могут указывать как причину ухода, что няню вызывали на работу в неурочное время или в выходные, но это не может считаться оправданием, ведь няня – это не совсем наемный работник она скорее полноценный член семьи, а потому должна выходить на работу в случае болезни ребенка.
Вне зависимости от того, какую няню вызывали работодатели (для маленького ребенка или школьника), на собеседования порой приходят люди, далекие от заявленных требований к кандидатам. Не стоит сразу отсекать подобные предложения: возможно, таким странным образом придет на работу самая лучшая няня для ребенка.
Для того, чтобы постепенно повышать уровень грамотности среди населения и дать возможность хорошего трудоустройства няне, которая по разным причинам прекращает работать и уходит искать другое место, стоит написать для нее рекомендательное письмо. В таком случае работодатель проявляет себя как современную и прогрессивную личность, а также дает возможность развиваться няне. В рекомендательном письме обязательно указать не только контактную информацию, но и причины ухода из семьи.
Европейский подход к подбору домашнего персонала 